周四（10月22日），湾区一学区董事会批准70万美元和解方案，了结两名女性行政人员对前总监提出的性骚扰和歧视投诉。学区还承诺改革举报进程，今后举报人不必向被举报者或其下属报告。
湾区 Mountain View Whisman 学区董事会当天在闭门会议上一致通过和解方案，向两名指控前学区总监 Ayindé Rudolph 的女性行政人员支付共70万美元。Stevenson 小学校长 Megan Pohlman 和 Graham 中学前校长 Heidi Galassi 将各获35万美元。两人于2024年底投诉 Rudolph 性骚扰和歧视。根据和解条款，两人均签署弃权书，放弃日后对学区提出任何法律索赔。
董事会主席 Charles DiFazio 表示，这项和解让学区免于一场漫长而昂贵的诉讼，并承诺全面改革内部举报进程。
“我们正在修改举报进程，确保相关问题以公平、问责和尊重的方式处理。”DiFazio 表示，“学区将修订有关骚扰、歧视和/或报复举报的政策与做法，今后涉嫌不当行为的举报将提交给第三方。举报人绝不会被要求直接向被指控者，或向其下属的任何员工举报。我们预计新的举报系统将在本学年结束前上线。”
DiFazio 证实，这70万美元将由学区所属的保险池支付，而不是直接动用学区自身的储备金。
这桩丑闻是这个旧金山湾区学区一连串风波的最新一章。2024年11月，学区付给 Rudolph 一笔98,259美元、由纳税人买单的离职金，换取他悄然辞职且不提起诉讼。他的离职前，家长和员工对其任内的高额开支强烈反弹。
此前的报导披露，学区曾把最高达31.5万美元的合同交给一位自称“能量疗愈大师与直觉引导师”的教练 Alycia Diggs-Chavis，让她为学区领导层主持“灵性发展与觉醒”课程。州政府数据显示，学区还聘请了一名内部公共信息官，其2022年薪资超过26.4万美元。与此同时，课堂经费面临削减，资源匮乏的教师们声称，自己不得不充当清洁工，清理教室里泛滥的蟑螂。
在开支争议最激烈时，Rudolph 为这些费用辩护，声称企业教练和脉轮调理“有科学研究支持”，并坚称员工身心健康“每一分钱都值得”。他在宣布州财政危机与管理援助小组（Fiscal Crisis and Management Assistance Team）计划审计该学区是否存在潜在舞弊后不久辞职。
来源: The California Post
