找工作搞海投，刚开始可能会让人觉得效率很高。但在大多数情况下，一口气投出几十份甚至几百份内容几乎一样的履历，其实并不会有多大的帮助。
就业辅导公司Next Great Step创始人Beth Hendler-Grunt表示，她的公司已经为超过1,000名寻找实习和初级岗位的大学生及应届毕业生提供过咨询。如今很多年轻求职者发现，入门级工作正变得越来越难找。根据LinkedIn的数据，从2025年12月至今年2月，美国初级岗位员工经季节性调整后的平均招聘率与去年同期相比下降了6%。面对竞争激烈的就业市场，Hendler-Grunt建议求职者采用她所说的“10/10法则”。
具体做法是：先列出10家你感兴趣的公司，再从这些公司中找出10名正在从事你感兴趣的初级岗位的人，然后主动联系他们。
“很多学生非常害怕，也不敢主动联系校友，或者联系那些从来没有见过的人。可当你的目标明确、有计划，而且提前做好准备时，别人其实是愿意帮助你的。你可以利用大学的校友网络寻找合适的人选，比如学校内部的毕业生平台，或者在LinkedIn母校主页中筛选校友”。
Hendler-Grunt建议，在发送电子邮件或LinkedIn好友申请时可以先提到你们之间的共同点，然后表达对对方职业发展经历及所在行业的兴趣。接着简短介绍自己的技能，并询问对方是否愿意抽出15分钟与你交流。
“不能一上来就问：你好，你那里有工作可以给我吗？这就像第一次约会时，你直接问对方愿不愿意结婚一样”。
在通话开始时可以先简单说明一下聊天内容的大致安排，感谢对方愿意抽出时间。要告诉对方你想更多地了解他/她的经历，之后再简单介绍一下自己。尽量询问那些网上搜索不到的答案。例如，你是如何获得这个职位的？目前工作中面临的最大挑战是什么？公司是如何衡量这个岗位上的工作表现和成功的？
在介绍自己时，Hendler-Grunt建议重点突出三项核心技能，并分别用具体案例或故事证明你确实具备这些能力。还应当根据谈话对象的不同，调整自己介绍技能和经历的方式。
在结束聊天前，你可以提出几个问题。例如，对方对于进入这个行业或加入这家公司有什么建议？有没有值得加入的行业协会或组织？对方是否愿意继续和你保持联系？
“一个人会把你介绍给下一个人，突然之间，你就拥有了属于自己的职业人脉网络，就像进入了隐藏的就业市场”。
随着别人不断把你介绍给更多人，同时你也在扩大求职和投递范围，你的名单很快就会超过最初的10家公司和10个联系人。假如你已经通过招聘网站申请了某个职位，也可以尝试联系这家公司的一名初级员工，或者就职于这家公司的校友，这可能会增加你获得机会的概率。
对于刚开始找工作的年轻人来说，并没有大量的工作经验或者是令人惊艳的技能，所以提交的申请可能和别人的都差不多。因此，创建人脉和关系才变得格外重要，这些关系能帮助你获得额外的优势，从大量求职者中脱颖而出。
来源: CNBC
