有着工作狂文化的日本正试图通过劝说更多人和公司采用四天工作制来解决令人担忧的劳动力短缺问题。
在立法者批准这一想法后，日本政府于 2021 年首次表示支持缩短工作周。然而，这一概念一直未能流行起来；据厚生劳动省称，日本约 8% 的公司允许员工每周休息三天或三天以上，而 7% 的公司则为员工提供法律规定的一天休息日。
为了吸引更多人，尤其是中小企业，政府发起了一项“工作方式改革”运动，提倡缩短工作时间和其他灵活安排，以及加班限制和带薪年假。劳工部最近开始提供免费咨询、补助金和越来越多的成功案例库，以进一步激励人们。
“通过实现一个工人可以根据自身情况选择各种工作方式的社会，我们的目标是创造增长和分配的良性循环，让每一位工人对未来都有更好的展望，”日本劳动部网站关于“工作方式创新”运动的声明中写道。
但负责监督新企业支持服务的部门表示，到目前为止，只有三家公司主动要求提供关于做出改变、相关法规和可用补贴的建议，这表明该计划面临的挑战。
而在松下控股公司及其日本集团公司，有资格享受四天工作制的 63,000 名员工中，只有 150 名员工选择这样做，这是松下一家公司负责该计划的 Yohei Mori 表示的。
一些官员认为，在日本出生率急剧下降的情况下，改变这种心态对于保持一支可行的劳动力队伍至关重要。根据政府数据，按照目前的速度，劳动年龄人口预计将从目前的 7400 万人减少 40%，到 2065 年减少 4500 万人。这在一定程度上归因于该国以工作为中心的文化。
三天休假模式的支持者表示，它鼓励抚养孩子的人、照顾年长亲戚的人、靠养老金生活的退休人员以及其他寻求灵活性或额外收入以延长工作时间的人。
Akiko Yokohama 在 Spelldata 工作，Spelldata 是一家位于东京的小型科技公司，允许员工实行四天工作制，她周三、周六和周日都休息。额外的一天假期让她可以打理头发、参加其他约会或购物。她的丈夫是一名房地产经纪人，周三也休息，但周末要上班，这在他的行业很常见。横滨说，这样他们夫妻俩就可以带着上小学的孩子在周中全家出游。
拥有优衣库、Theory、J Brand 等服装品牌的日本迅销公司、制药公司盐野义制药以及电子公司理光和日立近年来也开始提供四天工作制。
批评政府推动这一举措的人表示，实际上，安排四天工作制的人往往最终工作同样努力，但薪水却更低。
来源: CNBC
