曾在科技行业工作过数年的42岁Celia Arias是一名创办人和商业运营专家，她表示自己在科技行业工作的那些年，有两份工作让她感到像是假工作。
首先，Arias加入了一家由风险投资支持的新创公司，Arias表示自己非常相信他们的产品，并申请该公司的商业发展职位。Arias虽然未获得该职位，但这间新创公司因为非常满意她的履历，于是特别为她创建了一个新职位。
拥有MBA学位的Arias口才流利，公司要求她进行演讲和在活动中发表讲话。虽然这不是Arias期望得工作内容，但她也找的了与这间她所信任其产品的公司的合作方式。
大约一年后，公司进行重组，他们任命Arias担任新职位，这是Arias最初寻找的那类职位，也就是她所擅长的业务运营。Arias为设计部门应如何与制造部门合作创建了新的流程，但她的想法从未被实施。公司甚至还在重组期间聘请了许多对公司运作一无所知的新员工。他们过度招聘了那些履历看起来不错的人。
Arias认为该间新创公司似乎更关心外表，某天他去上班时才发现自己的整个团队都被解雇，自己也在公司工作约一年半后被解雇。
在那份工作之后，Arias加入另一间科技新创公司。Arias本来希望能担任总监类职位，但他们认为他们不需要在该职位上聘用人。相反的，他们聘请Arias担任另一个职位，年薪约13万美元。Arias在加入该间新创公司后开始进行与业务运营相关的工作。因为这是一家年轻的新创公司，需要很多结构，因此该间公司的CEO后来还是决定给予Arias当初所申请的职位。
Arias注意到公司将所有资源都用于创建和营销与主要产品无关的商品上，她试图让他们专注于改进主要产品，但却感到徒劳无功。近三年来，Arias试图与开发团队合作改进产品，但他们似乎都不听取任何建议，让Arias感觉这是个虚假的工作。
相对的，公司希望Artias专注于公司形象并为潜在买家进行演示。当Arias进行提案时，公司要她不要谈论任何可能对产品进行改进的事情，他们只是希望让公司看起来很好很吸引潜在买家。不久后，公司就被出售了。Arias随后意识到一个趋势：一些科技新创公司创建公司的唯一目的是创建足够吸引买家的品牌，而这也是风险投资科技泡沫的原因。
Arias也相信一些新创公司会创建那些看起来很不错的虚假工作，然后他们解雇所有人，将公司出售给最好的买家。当Arias与其他同行的人交谈，他们也有类似的经历。
Arias表示自己当时陷入两难之境，想要做好工作但却无法实现。如今她拥有了自己的教练顾问事业，主要协助企业创建产品/服务，而不必依赖风险投资基金。尽管Arias曾经有过感觉虚假的科技工作，但自己确实带着新技能离开，如今可用来帮助其他企业。
