一名男子“卧床休息”病假期间擅自出游，被科技公司开除！ | 你怎么看这项裁决？

据报导，一家中国科技公司开除了一名员工，理由是该员工在请病假期间前往了一个热带岛屿。在此之前，该员工曾向公司申请两周有薪假期，但遭到经理的拒绝。

报导未披露该科技公司的名称，但已知该被解雇员工姓徐。徐先生对公司的行为提出了异议，但北京市第三中级人民法院在2023年4月中旬驳回了他的请求。此前，徐先生曾获得了约合9万美元的62万元人民币的赔偿金，但目前该赔偿款已被取消。

2019年7月，徐先生向公司申请了两周带薪年假，希望在7月底至8月中旬前往中国南部的海南岛旅游。然而，经理拒绝了他的请求。徐先生告诉经理，他已经和孩子购买了前往海南的机票。

接着，徐先生向公司申请病假，称他患有头晕和脊椎病，医生建议他卧床休息和做颈部运动。公司批准了徐先生的病假。

然而，在病假期间，徐先生被同事在海南机场发现并向公司举报。经理在8月21日打电话询问徐先生在病假期间是否前往过海南。徐先生回答说他在家中休息，没有出门。

公司于两天后因“欺诈和不诚实行为”解雇了徐先生，之后双方发生了劳动纠纷。劳动仲裁庭裁定公司违反了劳动法，应支付62万元人民币的赔偿金，但公司提起上诉并获得胜诉。徐先生随后提出上诉称自己没有欺骗前雇主，因为他在海南拥有房产，可以乘坐飞机和高铁来回于海南和北京之间，以恢复身体健康。然而，因为徐先生违反了医生的建议而不是卧床休息，地方法院维持了原判。法院认为，徐先生没有遵守医嘱，旅行对身体康复不利，因此公司解雇他是正确的决定。