H1B 工签政策面临联合诉讼，反对多雇主为同一申请人多次抽签

近日，510名在今年的 H1B 工作签证抽签环节中没有被抽中的人士联合发起了一项诉讼，质疑美国公民及移民服务局（USCIS）允许多个雇主为同一申请人抽签的规定。允许多雇主为同一申请人抽签，将使该申请人有更大的机率被抽中。诉讼主张这一政策违反了移民和国籍法 Immigration and Nationality Act，应该被取消。

当前有关 H1B 工作签证的相关政策，是由 USCIS 在 2019 年制定的。该政策要求雇主为需要申请 H1B 才能工作的雇员进行电子注册，随后 USCIS 将进行抽签，只有在抽签环节被抽中的申请人才能提交 H1B 申请。抽签环节共有 85,000 个名额，其中两万个名额专门提供给在美国获得硕士学位及以上学历的申请者。目前，需要 H1B 签证的人数远远大于 USCIS 提供的配额，因此，在过去的几年中，USCIS 一直在进行随机抽签。

最新提起的这项法律诉讼认为，允许多雇主为同一申请人进行注册，会使其在抽签环节享有不公平的优势。诉讼也引用了一些由此产生的欺诈案例，例如这项政策催生了一个名叫“H1B 咨询”的行业，虚假雇主为申请人进行多个注册并以此牟利，即使申请人并没有获得真正的工作机会。诉讼中写道：“由于当前的抽签是基于注册数而不是人头数，那些进行了更多注册的人，就会有更高的概率被抽中。同时也让只有一次注册的人被抽中的机率大大降低。”