近日，Bank of America一名前高管将公司告上联邦法院，称自己因种族和年龄受到差别对待。而且在为了照顾患病母亲调整工作地点后，遭到了上司的威胁、处分，最终还被迫辞职。
55岁的Robert Zullo此前在Bank of America的合规和运营风险部门工作。根据提交的23页诉状，Zullo称自己在2025年8月与上司AJ Venit发生争执，原因是他希望从北卡州的Charlotte搬到纽约的Albany照顾患病母亲。但Venit当时曾警告他，“你以后再也别想在银行业工作了”。对方还说，“你30天内就会走人，我们只是需要把文档流程走完”。
对此，Bank of America发言人在回应中表示，“我们为所有员工提供灵活办公和休假安排，但Zullo先生多次没有遵守公司政策，我们非常不同意他对整件事的描述，希望通过适当的法律进程陈述事实”。
Zullo在诉状中称，公司在灵活办公方面对不同员工采取了不同标准。一名30多岁的黑人同事因为需要照顾家属，被允许永久从Charlotte搬到新泽西。这名员工并没有按照公司正式的灵活办公审批流程办理，但仍获得了Venit和Zullo直属主管Karen Cheney的批准。这名员工搬去新泽西后，也不需要固定前往当地的Bank of America办公室上班，此后该员工还被晋升为了高级副总裁。
*图片来源：Karen Cheney / Facebook
Zullo在诉讼中进一步表示，部分管理人员的奖金与公司多元化目标有关，上司可能存在经济上的激励，会更倾向于支持黑人员工。相比之下，Zullo表示自己早在2024年7月就已经获得直属主管Cheney的口头许可，可以在照顾母亲期间，间歇性地去Albany办公室工作，这一安排持续了大约1年。期间他并没有因此受到纪律处分，而且Bank of America的每周管理记录也一直显示Zullo符合出勤要求。
据悉，Zullo的母亲患有多种严重疾病，影响到了她的视力、认知能力和行动能力。她还计划从2025年9月开始接受大规模的门诊治疗。Zullo因此希望能把正式的办公地点改到Albany，以便和母亲住在一起并照顾她。
Bank of America认为，Zullo没有按照要求，每周至少3个完整工作日在Charlotte指定办公室上班。公司发现他的门禁记录显示曾进入Albany办公室，同时还有从家里远程连接公司系统的记录。而处分信发出的前一天，Zullo刚刚提交申请希望正式把办公地点改为Albany。
*图片来源：A.J. Venit / Facebook
在2025年8月14日的一次会议上，Venit指责Zullo未经允许使用Albany办公室。第二天Zullo提交了内部投诉，指控自己受到种族歧视和年龄歧视。但仅仅4天之后，Cheney和Venit就把他放入绩效改进计划，并明确写着公司可在任何时候终止雇佣关系（PIP）。Bank of America之后取消了他尚未处理完成的灵活办公申请，同时PIP还导致他无法申请家庭医疗休假、临时休假以及内部转岗。
由于母亲还要接受治疗，无奈之下Zullo于2025年8月20日离开公司。他表示自己之所以离开，是因为认定上司早就决定要把他解雇。而他辞职的时间距离获得一笔可观的退休和股权福利只差了大约4个月，所以自己实际上是被迫离职的。
来源: NY Post
