来自多伦多的25岁女生 Cathy Xie，在连续一个月求职却不断收到自动拒信后，决定改变策略。最终，一封发给公司CEO的冷邮件，让她成功拿到了工作机会。
2024年，Cathy曾创办一家帮助非传统背景学生转型进入科技行业的公司。但一年半后，由于市场环境变化，公司不得不关闭。随后，她重新进入求职市场，开始申请营销、产品和增长相关岗位，目标主要是科技和AI公司。
在投递大量履历一个月后，她感到精疲力尽。她花了很多时间刷 TikTok，看到许多同龄求职者分享找工作困难的经历，这种焦虑氛围让她意识到，仅靠传统投递方式很难脱颖而出。
于是她开始尝试新的方法。首先是通过人脉寻找内推机会，但成功率并不高。接着，她开始关注创业招聘网站、订阅初创公司职位邮件，并留意 LinkedIn 上分享融资和招聘动态的内容创作者。她会在官网投递职位，同时给未来可能成为上司的人发送邮件。虽然这些尝试没有直接带来工作，但帮助她创建了一些行业联系。
真正改变局面的，是第三种方法——给CEO发冷邮件。
她长期关注一位创业者，对其公司解决大城市住房问题的使命非常认同。有一天，这位创始人在LinkedIn发帖招聘营销经理，并附上了申请链接。Cathy当时意识到，如果再走普通申请流程，很可能又会石沉大海，于是决定直接写一封邮件。
为了让邮件更容易被注意，她给邮件起了一个略带幽默的标题：“My landlord inspired this email”（房东给我的启发）。正文约150字，包括简短的自我介绍、相关经验、为什么适合该岗位，以及自己为何认同公司的使命。“作为创始人，我知道他们每天会收到成千上万封邮件，所以主题必须让人忍不住点开。”她说。
一周后，这位CEO不仅回复了邮件，还通过LinkedIn私信联系她。随后，她参加了几轮面试，包括案例分析和展示，最终成功拿到营销经理的职位。
回顾这段经历，Cathy认为，求职的关键不仅是履历或求职信写得多好，而是如何让对方注意到你。“很多人会问我怎么写履历，但更重要的问题是：怎么才能吸引这个人的注意。”在AI时代，大规模投递变得非常容易，但真正能让人脱颖而出的，往往是更有针对性的努力。与其花几个小时海投收到自动拒信，不如用同样的时间写几封真正个性化的邮件。
来源: Business Insider
