在日本劳动力短缺的情况下，一些雇主不允许员工辞职。而一个新的领域正在试图帮助员工们解决这种难题。
Yuta Sakamoto 因推销家装项目而精疲力竭，老板要求他周末在装修现场帮忙打扫卫生。有一天，他鼓起勇气宣布辞职。但老板警告他，辞职会毁了他的前途，Sakamoto 退缩了。
“如果我继续工作，我会精神崩溃的，”24 岁的 Sakamoto 说，他在一家印刷公司找到了一份销售员的新工作。
日本的劳动力短缺意味着，如今工资过低或工作过度的员工有了其他选择。问题是：这个以礼貌著称的国家有很多人讨厌冲突。有些人担心自己离开会造成混乱，或者害怕同事们八卦老板办公室里刚刚发生的事情。
一家名为 Exit 的公司出现了。Toshiyuki Niino是该公司的联合创始人，旨在帮助那些在自己经历辞职困难后辞职的人。“美国人可能会感到惊讶，但我太害羞或太害怕说出自己的想法，”34 岁的Niino说。“日本人没有受过辩论和表达意见的教育。”
39 岁的 Koichi Oda 曾在日本西部的一家仓库当了八年的叉车司机。他说他讨厌老板的胁迫态度、低工资和没有空调。他回忆说，一些临时工在夏天中暑，不得不被救护车带走。Oda 通过让中介机构替他辞职来表达他的蔑视。
“这是我传达信息的方式：‘你们这些同事不值得说再见’，”他说。
Exit 现在每年处理超过 10,000 起员工代表客户辞职的案件。许多竞争对手纷纷涌现，名字包括 Mo Muri（“我再也坚持不下去了”）或 Yametara Eenen（在大阪方言里就是“你为什么不辞职？”的意思）。
为了超越竞争对手，Exit 为回头客提供 50% 的折扣——“想用多少次就用多少次”。而Mo Muri 最近开始在地铁上做广告，承诺帮助客户找到新工作。
工资在上涨，今年夏天终于开始超过通货膨胀率，但许多公司无法或不愿支付足够的工资来留住员工。代沟导致一些年长的经理希望员工对公司表现出绝对的忠诚。
来源: Wall Street Journal
