面试里的头号红灯！Nvidia前HR分享面试大忌，“你敷衍的时候，我们一眼就能看出来”

人力资源顾问 Stefanie Fackrell 在人才招聘方面有多年的经验，她曾在谷歌和英伟达 Nvidia 担任招聘人员，也曾在三星从事人力资源工作。Fackrell 透露，在审查履历时，她注重的是对成功和成就的证明，以及能够展示求职者能力的强有力的总结。对于面试，她也分享了一个求职者一定要避免的头号“雷区”。

Fackrell 表示，无论是与未来雇主面对面交流，还是首次与招聘人员进行电话面试，求职者都应做好充足准备。她的明确红灯信号就是——不做准备的人。“这会让人觉得你‘并不真正重视这个职位或这个公司’。”

那么什么样的表现会给 HR 这种感觉呢？Fackrell 透露，首先，一些求职者有时会表现得过于自信。“很多人看到一个工作机会，看到职位名称，拿到面试机会，就会觉得，‘哦，我搞定了。我什么都知道。’”结果，很多人并没有真正了解他们面试的公司在做什么，谁是竞争对手等等。他们对于职位的了解非常有限。

“你对公司了解多少？”就是“一个典型的问题”，Fackrell 说，如果你没有做研究，你将无法回答这个问题。在你面试之前，阅读公司的主页，阅读一些新闻，了解竞争对手是谁，这些都是最低限度的要求。

另一个可能会让求职者暴露准备不足的环节是讲述自己的背景，在这个环节，如果求职者只是敷衍，其实 HR 很容易就能看出来。Fackrell 建议求职者准备一个两分钟的“电梯游说”，其中包括你的职业轨迹、你的兴趣以及你之前的角色如何引导你来到正在面试的这个机会。

Fackrell 表示，在整个面试过程中，你可能需要多次做电梯推销，所以“练习，练习，再练习。”你可以和朋友、职业教练甚至 ChatGPT 一起练习。关键是要准备好以最简洁和相关的方式回答这个问题。