随着新法案的正式生效，从本周一开始，加州大多数快餐店员工将迎来每小时至少20美元的薪酬新标准。此举旨在增强这一传统低薪行业的“经济安全感”，但同时也可能让生活成本已居高不下的加州，引发物价进一步上涨的担忧。
去年，州立法机构的民主党人通过了这一具有里程碑意义的法案，这不仅仅是对劳动价值的重新认定，更是对超过50万名快餐业员工的劳动尊严的尊重。他们中的许多人并非传统意义上的青少年兼职者，而是肩负家庭重担的成年人。
新法实施后，许多员工如释重负。来自移民家庭的Ingrid Vilorio就是其中的一员。她表示，自2019年来到美国后，她便在麦当劳开始了自己的职业生涯。Vilorio现在已经转至Jack in the Box兼职，新法的实施无疑为她的生活带来了更多可能。
“每小时20美元的工资提升真的非常好，我希望能早点实现这一变化。”Vilorio通过翻译表示，“这样我就不用到处寻找其他工作了，可以有更多时间和精力投入到现有的工作中。”
尽管新法得到了代表快餐特许经营店主的行业协会的支持，但也有不少店主也表达了担忧。尤其是在当前加州经济放缓的背景下，他们担心新标准可能给经营带来额外的压力。
此次工资标准的提升，不仅是对快餐业员工辛勤付出的肯定，也反映了加州在维护劳动者权益方面的积极态度。然而，如何平衡员工收入提升与企业经营成本的关系，仍将是未来需要持续关注的问题。
Alex Johnson 在旧金山湾区拥有10家Auntie Anne's店。他表示，2024年销售额下滑，迫使他裁减办公室员工，并依赖父母帮忙处理工资和人力资源方面的事务。
提高员工工资每年将为约翰逊增加约47万美元的支出。他表示，他必须在店里将价格提高5%至15%，并且他目前不再在加州招聘新员工或寻求开设新店。
“我尽力善待我的员工。尽可能多付给他们工资。但这项法律真的给我们的经营带来了沉重打击，”Johnson说。
“我不得不考虑出售甚至关闭我的生意，”他说。“考虑到其他也在上涨的开支，利润空间已经变得太微薄了。”
过去十年间，加州将大多数工人的最低工资提高了一倍，达到每小时16美元。由此带来的一大担忧是：随着雇主开支的增加，这一涨幅是否会导致一些工人失业。
加州大学柏克莱分校的劳动经济学教授Michael Reich表示，数据显示，尽管工资上涨了，但就业也没有下降。
“我惊讶地发现，失业效应很少，或者说很难发现。如果说有什么发现的话，那就是我们发现了积极的就业效应，”Reich说。
此外，Reich还表示，虽然全州的最低工资标准为每小时16美元，但该州许多大城市都有自己的最低工资法，规定的工资标准高于这一水平。对于许多快餐店来说，这意味着工资涨到每小时20美元的空间会小一些。
这项法案反映了快餐业和工会间“精心的妥协”，两者就工资、福利和法律责任进行了近两年的斗争。二者在工资、福利和法律责任等问题上争执了近两年。该法律起源于工会和行业之间的私下谈判，其中包括签署保密协议的不寻常步骤。
该法律适用于提供有限或无桌边服务的餐馆，以及在全国范围内拥有至少60家门店的全国连锁餐厅。在杂货店内经营的餐馆，以及生产并独立销售面包的餐馆则不受该法律管辖。
起初，Panera Bread餐厅不受该法律管辖。彭博社报导称，这一变化使格Greg Flynn受益，他是一位支持Newsom的竞选捐款人。但Newsom政府表示，工资增长法适用于Panera Bread，因为该餐厅不在现场制作面团。此外，Flynn已宣布他将至少以每小时20美元的标准支付他的员工工资。
来源: abc7
