大学学位没那么吃香了？新研究发现三分之一雇主不再在招聘时列出教育要求

曾经，一份大学文凭是通向好工作的必要基础，然而现在，这个基础似乎没有那么至关重要了。根据 Payscale 近日发布的薪酬最佳实践报告，在没有大学学位的情况下获得一份企业工作正变得越来越容易。有三分之一的公司表示，他们不再在招聘时列出教育要求。

Payscale 在 2023 年下旬对 5700 多位商业领袖和人力资源专业人士进行了调查，从而形成了这份研究报告。报告中指出，对于公司来说，最常见的做法仍是根据工作需求设置大学学位要求，此类公司只占比 44%。而仅有 22% 的公司表示，他们所有的职位都有学位要求。

PayScale 的薪资公平策略师 Ruth Thomas 在与记者的演示文稿会上表示，随着公司不再优先考虑大学学历要求，他们正在将注意力转向招聘具有合适技能的候选人。这一趋势可能会对大约 62% 没有学位的美国劳工受益。

虽然在招聘时不要求学位，不会对从来都不需要学位的工作，或者医生或律师等专业性较强的职业造成影响，但它可能给建筑经理、销售主管、网络开发人员、网络安全和 IT 服务专家等中层工作的招聘带来重大改变。沃尔玛是一个突出的例子，这家拥有 160 万员工的全美最大私营雇主，就在这方面做出了广泛的努力。

该公司在去年 9 月末的一篇公司博客中表示，“我们正在重新编写我们的总部工作描述，将人们所拥有的技能，以及他们持有的任何学位纳入考量范围。要获得这份工作，你可以拥有相关的大学学位，也可以拥有该工作所需的技能，无论是通过以前的经验还是其他形式的学习所获得的。”

除沃尔玛外，其他主要雇主，尤其是在科技领域，近年来也转向了基于技能的招聘，包括谷歌、IBM、特斯拉、通用汽车和埃森哲等。