美国劳工部周四公布，上周每周失业救济金人数降至数十年来的新低。经季节性波动因素调整后的首次申请失业救济人数为18.4万人，为1969年9月以来的最低水平，当时首次申请失业救济人数为18.2万人。
这一数字也低于经济学家的预测。这进一步证明，今年冬天美国的就业复苏正在推进，雇主们在争夺员工，而工人们有很多任务作可以选择。公司仍然很难跟上对商品和服务的旺盛需求，尤其是因为他们很难找到工人。
与此同时，截至11月20日当周，有190万美国人正在领取各种政府计划的福利，其中大部分来自常规的州失业援助。但根据周四劳工部的数据，在没有季节性调整的情况下，上周初请失业金人数实际上增加了 60,000 多人，达到 280,665 人，接近疫情前的水平。Action Economics 的首席经济学家 Mike Englund 表示，数据表明 12 月就业机会强劲增长。
截至10月，美国有1100万个工作岗位，接近历史新高，但人手不足。住宿和食品服务是受疫情打击最严重的行业之一，占职位空缺的大部分，新增 254,000 个可用职位。“企业继续以很快的速度招聘，”全国金融市场经济学家 Scott Murray说。 “不过，公司正在创造新职位，离职率仍然很高。因此，找到合格的工人仍然是一个挑战，是复苏的逆风。”
10 月份只有 740 万美国人被视为失业，这意味着可用工作岗位比可用工人多出大约 360 万个。结果，企业正在追赶工人以填补空缺，这意味着求职者的议价能力比过去几十年都强。
工资正在以健康的速度增长，尽管几十年来最高的通货膨胀已经吞噬了部分收益。
Conference Board周三公布的另一项调查显示，企业为明年的加薪留出了总薪资的3.9%，这是2008年金融危机以来最大幅度的一年涨幅。这一估计值较4月份有所上升，当时Conference Board预计，企业的薪酬预期将增长3%。
除了预计2022年工资会上涨之外，企业已经在提高员工工资。调查显示，2021年的平均实际加薪从4月的调查期间升至11月。到目前为止，各企业将2021年的工资预算平均上调了3%，高于4月份的2.6%。
来源: 咕噜整理报道
