加州率先行动签新法！成全美首个帮助陷入“算法”的仓库员工，禁止因休息或上厕所未完成工作量对员工进行处罚

加州州长纽森昨日签署了一项新法律AB 701，限制亚马逊在内的大型零售商利用“算法”管理仓库员工，并禁止因员工休息、上厕所而未完成工作量等原因对其进行处罚，加州也成为全美首个签署类似法律的州。该法案适用于所有的仓库配送中心，禁止零售商对遵守健康和安全法的员工进行纪律处分，并允许员工提起诉讼。

就像纽森说的，“我们不能允许企业把利润凌驾于人之上！”

AB 701由民主党议员Lorena Gonzalez起草，她公开指责亚马逊长期以来利用“算法”严苛约束仓库工人，损害了他们的利益。该算法可以追踪员工的活动，并确定任何与移动包裹没有直接关系的事情都是“不工作”。“亚马逊迫使员工冒着身体危险，等待第二天的送货上门，而他们连上厕所都不敢，担心遭到处罚”。

新法将于2022年1月1日生效，规定零售公司在聘用仓库员工的30天内，必须以书面形式告知每位员工的工作量，以及在不达标的情况下可能面临的惩罚。此外，公司不能要求员工在用餐、上厕所或其他正常休息时间来完成工作。认为工作量占用休息时间或影响健康的员工，有权要求公司出示工作量描述以及90天内的工作效率证明。在这段期间，公司对员工采取的不当行为将被视为“报复”，员工有权提起诉讼。

Yesenia Barrera曾是一名仓库员工，她回忆自己工作时承受着持续不断的压力。“每天要花好几个小时，搬运、拿取、打包30到60磅重的包裹”。

然而以加州零售商协会为首的27个商业组织集体反对这项法律，称加州拥有数千个仓储配送中心，为成千上万的工薪阶层提供了高质量的工作。“劳工部的数据显示，运输和仓储行业的工资去年上涨了17%以上。仅亚马逊一家公司就在加州雇佣了超过15万名员工。仓库工人的待遇已经提高，新的立法既繁琐又过于宽泛，这将加剧现有的供应链问题”。