高级人力资源经理

該職位管理、指導和協調人力資源政策和方案，涉及以下責任：勞動關係、僱員關係、工資和薪金管理、指導和培訓、安全和健康、福利和僱員服務。該職位還負責管理員工的招聘、人才發展和保留；平等就業機會法和。高級人力資源經理必須在社區中發揮積極作用，與關鍵資源和領導者建立合作關係。

核心職責
•執行政策、方案和程序，促進改善管理、監督或員工關係。
•監督詮釋政策或合同。確保所有工作規則和政策的一致應用。制定和實施解決方案，解決影響工廠的人事勞動關係問題，以減輕任何法律或合規相關的風險。
•積極與當地工會領導建立關係，並推動工廠的勞動關係戰略。
•提供人力資源政策和規則方面的諮詢，維持工廠的積極勞動/員工關係環境。
•計劃、分配和審查任務；諮詢員工評估工作績效，批准或建議行動。積極監督團隊的技能發展。
•維持工廠的行政、管理和生產員工的保留率在可接受的水平。
•培訓和教育需求適合薪酬。監督績效管理、人才管理、繼任計劃和其他企業HRIS/人才計劃的有效實施。
•管理所有新員工招聘、入職和培訓。
•管理工廠平權行動計劃的製定和持續執行，在工廠所有員工的整個僱傭過程中（招聘、晉升、過渡過程）實現AAP目標。
•進行分析並編寫統計報告、敘述性報告和通信，以用於製定目標和宗旨。
•管理員工福利註冊、問題或諮詢。
•與政府機構、非營利組織和教育機構進行外聯和合作，促進積極的社區關係。

資格
•學士學位+8年以上的相關經驗和/或培訓。
•至少5年以上的領導崗位經驗，包括團隊發展和管理。
•有PHR/SPHR認證者優先。
•能夠閱讀和解釋文件，如安全規則、操作和維護說明以及程序手冊。
•具有較強的推理和數學能力。
•優先懂人資系統例如, SAP HRIS, Workforce timekeeping; Microsoft Excel spreadsheet, Word Processing, Power Point; 薪資數據庫軟件.
•雙語技能優先：會說讀寫、會對團體、個人講話、會使用英語以外的語言進行調查、諮詢、培訓、指導。
•能夠在快節奏、動態的環境中與他人良好合作。
•必須能夠出差5-10%的時間。
•申請人必須被授權在美國全職工作。

監管職責
•負責對工廠人力資源人員的全面指導、協調和評估。
•根據組織的政策和適用法律履行監督職責。
•職責包括面試、招聘和培訓員工；規劃、分配和指導工作；考核績效；獎勵和懲戒員工；處理投訴和解決問題。

最近编辑时间: 2021-03-02