学校已经录取，HR也说接受 CPT，主管问你：“那下周还能照常上班吗？”这时候先别急着答应。到底要不要请假、要停几天，主要看三个时间点：SEVIS什么时候转、新学校什么时候发CPT I-20，以及I-20上的CPT开始日期是哪天。
比如你的 EAD 11月30日到期，11月9日转 SEVIS，学校13日发来 CPT I-20，上面写的开始日是16日，那你9日至15日都不能工作，16日才能复工。虽然原来的 EAD 还写着11月30日到期，但 SEVIS 一转出去，原来的 OPT 就结束了。
如果你的 EAD 更早，比如11月6日到期，那就更简单：从7日开始停工，等新的 CPT 授权生效后再返岗。
先向学校确认日程能不能接上
上面的例子只能告诉你怎么算停工时间，但真正排自己的时间表，还是得先问新学校。
要把自己的日历排出来，还得问新学校：材料能不能提前预审？注册缴费要先完成吗？这批申请什么时候开始处理？这些问清楚，再找原学校定SEVIS转出日。
也别太直接参考别人的时间线。有人说自己“3天拿到CPT”，但可能人家材料早就齐了，或者学校已经提前预审过。参考别人的经验时，至少先问清楚：他是从哪一步开始算的、当时材料齐不齐，再判断对你有没有参考价值。
学校缺什么 再请HR处理什么
和学校确认 CPT 时间线的时候，可以把现有 Offer 一起交过去，对照学校的材料清单看还缺什么。一般学校会看公司信息、职位、岗位职责、每周工时、工作地点、开始日期这些内容。Offer 里已经有的，就不用再折腾 HR；缺什么，再针对性补什么。
如果 Offer 里只有 Job Title 和 Full-time，但职责写得比较模糊，不确定能不能证明和专业相关，也可以先发给学校看。学校如果说需要更具体的 Job Duties，再回头让 HR 补。如果学校要求签 CPT Agreement，最好早点把模板发给 HR。万一公司内部政策不允许签，也能提前问学校能不能接受 EVL 或其他替代材料，不要等到最后几天才发现卡在签字上。
如果 HR 让你把学校要求发过去，也没必要一股脑丢一堆文档。把学校原始要求附上，再直接告诉对方：这次具体还缺哪一项、需要公司补什么。 这样 HR 看起来也更省事。
时间差不多确定后，再和主管说清楚怎么交接
等学校这边的处理时间、SEVIS Transfer Date 和缺的材料都差不多明确了，再和主管沟通会容易很多。
主管最关心的通常是项目怎么继续、你什么时候能回来。所以和主管沟通时，不用讲太多 SEVIS、DSO、I-20 这些细节，除非对方主动问。直接说清楚预计哪几天需要请假、手头工作会做到哪一步、剩下的内容谁来接，会更实用。
等 CPT I-20 发下来之后，再仔细检查一遍公司名称、工作地点、Full-time / Part-time 和 CPT 起止日期。确认都没问题以后，就按照 I-20 上写的 CPT Start Date 和 HR 落实返岗。
如果你现在还拿不准哪一批入学能不能赶上，也可以带着自己的 EAD 到期日、Offer 和工作职责来找野火免费聊聊，先把 SEVIS、学校申请和 CPT 时间线排清楚，再决定什么时候停工、什么时候返岗。
